Het EMMpower Mentorship Programma zoekt Europese muziekmanagers voor de rol van mentor en mentee.  Mentees krijgen één-op-één mentoring, een op maat gemaakt educatieprogramma, workshops en toegang tot de EMMA community. Mentoren krijgen training om hun mentorvaardigheden te verbeteren. Zowel mentors als mentees profiteren van unieke professionele ontwikkelingskansen en toegang tot een netwerk van gelijken uit de sector. Het programma loopt van april tot december 2024.

Leerling worden? 

Om als mentee te solliciteren, moeten kandidaten voldoende aan volgende eisen:

• Woonachtig en actief zijn in Europa
• Ten minste 2 jaar ervaring hebben als artiestenmanager met aantoonbare lokale of internationale prestaties
• Ten minste 2 jaar ervaring hebben in het werken met een artiest of band, met prestaties die kunnen worden aangetoond als gevolg van het werk als manager, met prioriteit voor de ontwikkeling van de carrière van de artiest, zowel lokaal als internationaal.
• Ervaring hebben met de deelname aan belangrijke evenementen en initiatieven in de muziekindustrie in de afgelopen twee jaar, waaronder muziek- en showcasefestivals, projecten en partnerschappen
• Actief betrokken zijn bij het ontwikkelen van een netwerk van relaties in de industrie, zowel lokaal als internationaal
• Minstens 50% van de professionele activiteit van de kandidaat wordt uitgevoerd als muziekmanager.

Als onderdeel van het EMMpower Mentorship Programma ontvangen de mentees het volgende:

• 16 uur één-op-één mentorsessies met een ervaren mentor
• Online workshops voor professionele ontwikkeling
• Kansen om te netwerken, kennis uit te wisselen en samen te werken met een pan-Europese community van muziekmanagers.

De ideale kandidaat moet ook aan de volgende criteria voldoen:

• Een goed begrip hebben van de basisprincipes van de muziekindustrie
• Strategische vaardigheden hebben en een overzicht van de carrièreontwikkeling van de artiest/band in de komende twee jaar
• Het vermogen hebben om de belangrijkste uitdagingen in het managementwerk te identificeren en gebieden van competentie die verbetering behoeven.
• Het vermogen hebben om aan te geven waarom ze willen deelnemen aan het EMMpower Mentorship

Als onderdeel van het EMMpower Mentorship Programma moeten de mentees:

• 16 uur één-op-één mentorsessies bijwonen en voltooien
• Regelmatig voortgang rapporteren
• SMART zakelijke doelen stellen aan het begin van het EMMpower Mentorship Programma en de resultaten na afloop presenteren.
• Deelnemen aan alle online professionele ontwikkelings- en netwerksessies.
• Op tijd evaluatie enquêtes invullen.

Inschrijven kan via deze link

Mentor worden? 

Vereiste ervaring voor toekomstige mentoren:

• Woonachtig en actief zijn in Europa
• Minstens 7 jaar ononderbroken activiteit uitgevoerd hebben in de lokale en internationale muziekindustrie
• Minstens 5 jaar ervaring hebben als artiestenmanager (gedocumenteerd door de prestaties van de artiest op de markt)
• Ervaring hebben met actieve deelname aan belangrijke evenementen, projecten en initiatieven van de internationale muziekindustrie, bijv. muziek- en showcasefestivals, conferenties, partnerschappen
• Beschikken over een goed ontwikkeld netwerk in de internationale muziekindustrie

Vereiste managementvaardigheden:

• Hoge strategische competentie met de nadruk op het vermogen om de langetermijnontwikkeling van de carrière van een artiest te plannen
• Competenties in het opbouwen van het merk van een artiest
• Diepgaande expertise in ten minste een van de genoemde gebieden van de muziekindustrie: release en distributie, streaming, muziekmarketing en -promotie, publishing en/of synchronisatie, businessmodellen en businessplannen, contracten en auteursrechten, boekingen, export
• Goed begrip van de structuur van de muziekindustrie (rollen, processen)
• Zakelijke competenties ter ondersteuning van het opbouwen van de financiële duurzaamheid van artiesten
• Interpersoonlijke competenties (relaties kunnen opbouwen, communicatieve vaardigheden)
• Psychologische vaardigheden: kunnen omgaan met stress, omgaan met emoties.

Als onderdeel van het programma krijgen managers die de rol van mentor vervullen professionele training in mentorcompetenties die hen uitrust met de belangrijkste instrumenten, vaardigheden, houdingen en processen die hen ondersteunen bij het vervullen van de mentorrol op het hoogste niveau. Desalniettemin is het volgende welkom:

• Eerdere ervaring als mentor, opleider of coach
• Bereidheid om kennis te delen en interesse in het ondersteunen van de ontwikkeling van andere mensen

Als onderdeel van het EMMpower-programma ontvangen mentors:

• Vergoeding: 2.500 EUR
• Professionele mentorvaardigheidstraining, die u voorbereidt op een effectiever optreden als mentor.
• Periodieke supervisiebijeenkomsten die mentors ondersteunen in hun rol en hen tools, deskundige inzichten en oplossingen aanreiken voor actuele uitdagingen in het werken met de mentee
• Toegang tot de EMMA community en netwerkmogelijkheden

Voor mentoren is het volgende verplicht

• Deelname aan de mentortraining
• Online mentorsessies met twee mentees. Elke mentee komt in aanmerking voor 16 uur mentorschap in de periode april - december 2024
• Betrokkenheid bij het hele programma - niet alleen mentorsessies, maar ook deelname aan supervisiebijeenkomsten, EMMA community netwerkbijeenkomsten en (indien mogelijk) deelname aan educatieve maandelijkse online workshops
• Beoordeling van de ondernemingsplannen van de mentees

Inschrijven kan via deze link

Als je nog vragen hebt, neem dan contact op met agnieszka@emma.community of surf naar de EMMA-website